業務のフローがまとまっている部署や組織とそうでない...

業務のフローがまとまっている部署や組織とそうでない組織によって働き方は多様。新しい取り組みを行う部署だと自ら業務フローを整理する必要がある。

業績と行動の両軸で評価。目標外のことでも貢献度が高...

業績と行動の両軸で評価。目標外のことでも貢献度が高ければ加点として評価。

上層部(事業部長や営業部長)のスタイルによって固かっ...

上層部(事業部長や営業部長)のスタイルによって固かったり、緩かったり様々。熱い人が多かった印象だが、最近では大手っぽくなりつつある。ただ、若い人が多いのでマナーが心配。

人材業界は若い人間を使い捨てにしているイメージだが...

人材業界は若い人間を使い捨てにしているイメージだが、エンにおいては人材の育成に全社を挙げて取り組んでおり、その人材育成は自社に貢献できる人材の育成ではなく、どこにいっても通用するようにという考えで育成を行なっている。なので評価指標としても業績面だけではなく、定性面も含めた評価指標になり、上司は部下の定性的な成長も含めて評価される。

みなさん、21時を超えても普通に仕事をしていたり、チ...

みなさん、21時を超えても普通に仕事をしていたり、チャットが飛んでくることもあります。もちろん、土日は休みなどしっかりと休みを取れるのは間違いないのですが、平日は仕事に追われることもあるかと思います。

注力事業のエンゲージやAMBIへの投資はトップダウンで...

注力事業のエンゲージやAMBIへの投資はトップダウンで決まっているのではないでしょうか。エン転職などの既存事業だけでは成長が鈍化する市場を見越しての意思決定で、トップダウンではありますが納得感があります。

プライム上場企業ということもあり、リスクの高いチャ...

プライム上場企業ということもあり、リスクの高いチャレンジよりも確実性のある行動を重視している節はあります。

20代で成長したいという人が多いので、基本的には仕事...

20代で成長したいという人が多いので、基本的には仕事重視の方が多い印象です。ただ自分の裁量で定時で終えることもできますし、家庭を持っている人は家庭や子供の用事を優先させてもらえる雰囲気です。